עובד שפוטר אחרי שנת עבודה זכאי לפיצויים: לרוב הכסף שנצבר בקופה, ולפעמים גם השלמה מהמעסיק. טופס 161הדיווח על סיום עבודה אצל מעסיק, שבו בוחרים מה יקרה לפיצויים.עוד במילון המונחים בוחרים אם למשוך בפטור ממס או להשאיר לרצף קצבה או רצף פיצוייםהפיצויים לא נמשכים ועוברים יחד אתכם לפיצויים אצל המעסיק הבא.עוד במילון המונחים.
שימו לב: "פרישה" כאן היא סיום עבודה אצל מעסיק, בכל גיל. טופס 161 הוא לא בקשה קצבת זקנהקצבה חודשית מביטוח לאומי מגיל פרישה.עוד במילון המונחים ביטוח לאומיהמוסד שמשלם קצבאות וגמלאות וגובה דמי ביטוח.עוד במילון המונחים. מחפשים גיל פרישההגיל שממנו אפשר לקבל קצבת זקנה מביטוח לאומי.עוד במילון המונחים וקצבת זקנה? פרישה וגמלאים.
שלוש האפשרויות לכספי הפיצויים, בקצרה
| למשוך עכשיו | רצף קצבה | רצף פיצויים | |
|---|---|---|---|
| מה מקבלים היום | את הכסף | כלום. הכסף נשאר בקופה | כלום. הכסף נשאר בקופה |
| מה עם המס | פטור עד תקרה (לפי שנות העבודה). מעל התקרה משלמים מס, ואפשר לבקש פריסה | אין מס עכשיו. הכסף מצטרף לקצבה החודשית בעתיד | אין מס עכשיו. המס נקבע כשמושכים בעתיד |
| מה קורה לפנסיה | הקצבה העתידית קטנה, וניצול הפטור עכשיו עלול להקטין הטבת מס על הקצבה | הקצבה העתידית גדלה | הכסף עובר איתכם לעבודה הבאה |
| תנאי חשוב | אין | הכסף צריך להיות בקופה שמשלמת קצבה | מעסיק חדש שמפריש לפיצויים בתוך שנה. אי אפשר לשלב עם משיכה בפטור |
אין בחירה אחת נכונה לכולם, ואנחנו לא ממליצים על אף אחת. בסכומים משמעותיים או קרוב לגיל פרישה, כדאי להתייעץ עם רואה חשבון או יועץ פרישה לפני שחותמים על חלק ב.
- טפסים
- 161 הודעה על פרישה מעבודה106 אישור שנתי על משכורת וניכוי מס135 בקשה להחזר מס159 בקשה למשיכת כספי תגמולים ללא ניכוי מס
- עלות
- חינם מול הגוף הרשמי
- למי המדריך
- עובדים שפוטרו; עובדים שהתפטרו בנסיבות שמזכות בפיצויים; מי שקיבל הודעה על טופס 161 מרשות המסים; מי שפורש לגמלאות
- מדריך
- 6 שלבים
פדיון חופשה, דמי הבראה והפרשי שכר שמשולמים בסיום העבודה אינם פטורים ממס, גם אם הם משולמים יחד עם הפיצויים.
חלק א · עוזר החלטהמה לבחור בחלק ב של טופס 161?
חלק בהשלבים, בסדר הזה
בודקים אם מגיעים לכם פיצויים
עובד שפוטר אחרי שנת עבודה ברציפות זכאי לפיצויים, בלי קשר לסיבת הפיטורים (חוץ ממקרים חריגים). מי שהתפטר זכאי רק בנסיבות מוגדרות, אבל הכסף שהופרש בקופה לפי סעיף 14ההפקדות החודשיות לפנסיה באות במקום פיצויי הפיטורים.עוד במילון המונחים שלו בכל מקרה.
מבינים כמה נצבר ומה המעסיק משלים
בקשו מקופת הפנסיה אישור על יתרת רכיב הפיצויים. אם המעסיק הפריש פחות מ-8.33% מהשכר לפיצויים, הוא משלים לכם ישירות את החלק היחסי שלא הופרש.
מקבלים את טופס 161
המעסיק ממלא את חלק א' ומוסר לכם את הטופס, או מדווח באינטרנט ואז רשות המסים שולחת לכם מסרון או מייל.
בודקים את חלק א'
ודאו שתאריכי העבודה, סיבת סיום העבודה, השכר והסכומים בקופות נכונים. טעות כאן משפיעה על המס ועל הזכאות.
מחליטים ומשלימים את חלק ב'
לכל סכום בוחרים: משיכה בפטור ממס (עד התקרה), משיכה בחיוב מס, רצף קצבה או רצף פיצויים. אפשר לבחור גם בממשק הדיגיטלי לעובדים באתר רשות המסים. זו ההחלטה שכדאי לחשוב עליה, ראו בהמשך.
מחזירים למעסיק ומעבירים אישורים לקופות
מחזירים את חלק ב' למעסיק כדי שימלא את חלק ג'. אם נדרשות הנחיות מפקיד השומה, פונים אליו עם שלושה תלושים אחרונים, ומעבירים את האישורים לקופות בעצמכם: זו אחריות העובד.
הבחירה בחלק ב' של טופס 161 משפיעה על המס ועל הפנסיה לשנים קדימה. המידע כאן כללי ואינו ייעוץ מס. בסכומים משמעותיים, התייעצו עם איש מקצוע לפני שמחליטים.
טופס 161א כבר לא קיים בנפרד. מאז 2024 הבחירות של העובד נעשות בחלק ב' של טופס 161 החדש.
חלק גמתי מגיעים פיצויי פיטורים
לפי כל-זכות, עובד שפוטר אחרי שעבד שנה אחת ברציפות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה זכאי לפיצויים. פיטורים סמוך לסוף השנה הראשונה עשויים להיחשב ניסיון להתחמק מתשלום, ובתי הדין לעבודה חייבו בפיצויים גם אחרי 11 חודשים כשהמעסיק לא הוכיח שיקולים ענייניים.
במקרה הבסיסי, כשלא הופרש דבר לקופה, הפיצויים הם שכר חודש אחד לכל שנת עבודה, לפי השכר האחרון.
התפטרות מזכה בפיצויים רק בנסיבות מוגדרות, למשל הרעה מוחשיתשינוי משמעותי לרעה בתנאי העבודה, למשל קיצוץ בשכר.עוד במילון המונחים, מצב בריאותי של העובד או של בן משפחה, מעבר דירה בתנאים מסוימים או טיפול בילד. אם זה המצב שלכם, כדאי להתייעץ לפני ששולחים מכתב התפטרות.
חלק דסעיף 14 בשתי שורות
מאז 2008 מעסיקים מפרישים מדי חודש חלק מהפיצויים לביטוח הפנסיוני. כשההפרשה נעשית לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, היא באה במקום תשלום הפיצויים בסוף העבודה.
המשמעות: אם הופרשו מלוא הפיצויים (8.33% מהשכר), המעסיק לא משלם עוד דבר, והכסף בקופה שלכם גם כשאתם מתפטרים. אם הופרש פחות, ובסיום יש זכאות לפיצויים, המעסיק משלים את ההפרש.
חלק ההאפשרויות בטופס 161, בלי להמליץ
אין כאן בחירה אחת נכונה לכולם. אלה האפשרויות, כפי שכל-זכות ורשות המסים מתארות אותן:
- משיכה בפטור ממס: רוב התשלומים בסיום העבודה פטורים ממס עד תקרה. התקרה היא הנמוך מבין השכר האחרון כפול 1.5 כפול שנות העבודה, לבין 13,750 ש"ח (נכון ל-2026) כפול שנות העבודה. מעבר לתקרה משלמים מס לפי המדרגה שלכם, ואפשר לבקש לפרוס אותו על כמה שנים.
- רצף קצבה: משאירים את הכסף בקופה, והוא יצטרף לקצבת הפנסיה החודשית בעתיד. לפי הטופס, אם לא ממלאים את חלק ב' זו ברירת המחדל, אבל רק כשהמעסיק סימן בחלק א' שהסכומים בקופות לא עוברים את התקרה לרצף קצבה, ושאין לכם מענקים ממקור אחר. אפשר לחזור מרצף קצבה, אבל רק על כל הסכום שיועד לרצף.
- רצף פיצויים: לא מושכים עכשיו, והפיצויים מצטרפים לפיצויים מהמעסיקים הבאים. המס ייקבע במועד המשיכה העתידי. אי אפשר לשלב: לא מושכים חלק בפטור ומשאירים את היתרה לרצף פיצויים. לפי הטופס, צריך למצוא בתוך שנה מעסיק חדש שמפריש לפיצויים בקופת גמל לקצבה. אם לא מצאתם, מדווחים לפקיד השומה בתוך 13 חודשים מהפרישה. אפשר לחזור מהבקשה בתוך שנתיים מהפרישה.
חלק ולמה כדאי לעצור ולחשוב לפני משיכה
לפי כל-זכות, משרד האוצר ממליץ לא למשוך את כספי הפיצויים מהביטוח הפנסיוני: משיכה מקטינה את הקצבה העתידית ביותר משליש, וניצול הפטור היום עלול להקטין הטבת מס על הקצבה בפרישה. מצד שני, יש מצבים שבהם המס על המשיכה נמוך ממילא.
כשהסכומים גדולים, כשאתם קרובים לגיל פרישה, או כשיש לכם כמה מעסיקים וקופות, זה הזמן להתייעץ עם רואה חשבון, יועץ מס או יועץ פרישה לפני שחותמים על חלק ב'.
חלק זהמעסיק מתעכב?
המעסיק צריך למסור את טופס 161 ולשלם את השלמת הפיצויים בזמן סביר אחרי שקיבל מהקופה אישור על הסכומים. עיכוב לא סביר עלול לחייב אותו בפיצוי על הלנת פיצויי פיטורים. בקשו את הטופס בכתב ושמרו תיעוד.
חלק חשאלות נפוצות
מה זה טופס 161?
הדיווח לרשות המסים על סיום עבודה. המעסיק מפרט בו את הסכומים שנצברו לעובד, והעובד בוחר בחלק ב' מה לעשות עם הפיצויים ואיך ימוסו.
אפשר למשוך כספי פיצויים בלי טופס 161?
בדרך כלל עדיף לחכות לטופס, כי הקופה צריכה הודעה מהמעסיק ואישור על המס שיש לנכות. לפי כל-זכות, אם עברו 4 חודשים מסיום העבודה והמעסיק לא העביר לקופה פסק דין שמזכה אותו בכסף, אפשר למשוך גם בלי אישורו. בכל מקרה בקשו את הטופס בכתב: עיכוב לא סביר עלול לחייב את המעסיק בפיצוי הלנה.
מתי מגיעים פיצויי פיטורים?
לעובד שפוטר אחרי שנת עבודה ברציפות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה. במקרים מסוימים גם לעובד שהתפטר.
כמה פיצויים מקבלים?
במקרה הבסיסי שכר חודש לכל שנת עבודה, לפי השכר האחרון. כשהמעסיק הפריש לקופה לפי סעיף 14, מקבלים את מה שנצבר בקופה, ואם ההפרשה הייתה חלקית, המעסיק משלים את ההפרש.
מה ההבדל בין רצף קצבה לרצף פיצויים?
ברצף קצבה הכסף נשאר בקופה ויהפוך לחלק מהקצבה החודשית בעתיד. ברצף פיצויים דוחים את המשיכה ומצרפים את הסכום לפיצויים ממעסיקים הבאים, והמס נקבע במועד המשיכה.
האם פיצויי פיטורים פטורים ממס?
עד תקרה: הנמוך מבין השכר האחרון כפול 1.5 כפול שנות העבודה, לבין 13,750 ש"ח (2026) כפול שנות העבודה. על הסכום שמעל התקרה משלמים מס.
התפטרתי. הכסף בקופת הפיצויים שלי?
אם המעסיק הפריש לפי סעיף 14, כן. מעבר לזה, פיצויים מלאים מגיעים למתפטר רק בנסיבות שהחוק מכיר בהן.
חלק טקישורים רשמיים
המדריך נבדק מול המקורות הרשמיים ב-19.10.2026. במקרה של סתירה, הנוסח הרשמי קובע.
מה עושים אחר כך
לפי מצב החיים סיום עבודה, בסדר שבו בדרך כלל עושים את זה.
- טופס161 · הודעה על פרישה מעבודה
- טופס1514 · אישור מעסיק על תקופת העסקה ושכר
- טופס1500 · תביעה לדמי אבטלה
- טופס159 · בקשה למשיכת כספי תגמולים ללא ניכוי מס
- טופס100 · נתוני השכר שהמעסיק מעביר לביטוח הלאומי
- מדריךהבטחת הכנסה מביטוח לאומי: תנאים, סכומים ב-2026 והגשת תביעה
- מדריךמה עושים כשעוזבים עבודה: מההודעה המוקדמת ועד דמי האבטלה