תלוש שכר מפרט את הברוטו, כל ניכוי (מס הכנסה, ביטוח לאומיהמוסד שמשלם קצבאות וגמלאות וגובה דמי ביטוח.עוד במילון המונחים, בריאות, פנסיה) וההפרשות של המעסיק, ובסוף את הנטו. המעסיק חייב למסור אותו עד היום התשיעי אחרי מועד תשלום השכר.
- עלות
- קבלת תלוש היא זכות של כל עובד, בלי תשלום
- למי המדריך
- עובדים שרוצים להבין את התלוש; מי שחושד שיש טעות בשכר; מעסיקים קטנים שמוציאים תלושים
- מדריך
- 6 שלבים
שמרו את התלושים. הם הבסיס לבקשת החזר מס, לדמי אבטלה, לדמי לידה ולתביעות בבית הדין לעבודה.
חלק אהשלבים, בסדר הזה
בודקים את הפרטים בראש התלוש
שם, תעודת זהות, תאריך תחילת העבודה, היקף המשרה והחודש שהתלוש מתייחס אליו. טעות בוותק או בהיקף המשרה משפיעה על ימי חופשה ועל דמי הבראה.
עוברים על רכיבי הברוטו
כל תשלום מופיע בשורה משלו: שכר בסיס, שעות נוספות, נסיעות, הבראה, בונוס. בדקו שמספר השעות והימים נכון ושהשכר לשעה או לחודש מתאים לחוזה.
בודקים את ניכויי החובה
מס הכנסה, ביטוח לאומי וביטוח בריאות. מס ההכנסה תלוי בנקודות הזיכוי שמילאתם טופס 101כרטיס עובד: ממלאים כשמתחילים לעבוד ובתחילת כל שנה.עוד במילון המונחים, ולכן בודקים שמספר הנקודות בתלוש נכון.
בודקים פנסיה וקרן השתלמות
חלק העובד יורד מהשכר: לפחות 6% לפנסיה. בנפרד מופיעות הפרשות המעסיק: לפחות 6.5% לתגמולים ו-6% לפיצויים. בדקו שהכסף באמת מגיע לקופה, בדוח השנתי או באתר הקופה.
משווים את הנטו לכסף שהגיע לבנק
הנטו לתשלום צריך להיות בדיוק הסכום שהועבר לחשבון. אם יש ניכויים אחרים (ארוחות, הלוואה, ועד), כל אחד צריך להופיע בשורה משלו.
יש טעות? פונים בכתב
שולחים להנהלת החשבונות את התלוש והחישוב. המעסיק יכול להוציא תלוש מתוקן. אם אין מענה, אפשר להתלונן ביחידת האכיפה של משרד העבודה או לתבוע בבית הדין לעבודה.
חלק ב · מפת הטופסמפת תלוש השכר: כל חלק ומה בודקים בו
תלוש של חודש מאי צריך להגיע עד 9 ביוני. המועד הוא היום התשיעי אחרי מועד תשלום השכר, גם אם המשכורת עצמה שולמה מאוחר.
מעסיק שלא נותן תלוש, או נותן תלוש בלי הפרטים שהחוק דורש, עלול לשלם פיצוי לדוגמה בלי הוכחת נזק: עד 5,000 ₪ לכל תלוש (נכון ליולי 2009, צמוד למדד).
חלק גמה החוק מחייב להופיע בתלוש
לפי התוספת לחוק הגנת השכר, כפי שכל-זכות מפרטת, התלוש צריך לכלול לפחות את הפרטים האלה:
מעסיקים בבית (עוזרת בית, מטפל/ת, עובד/ת זר/ה בסיעוד) לא חייבים בתלוש לפי סעיף 24(ד) לחוק, אבל כדאי לתת אחד מלא: תלוש שכר למעסיקים בבית.
- פרטי העובד והמעסיק: שמות, תעודת זהות, מספר מזהה של המעסיק וכתובת מקום העבודה.
- ותק ותאריך תחילת העבודה, והיקף המשרה (בעובד שעתי: מספר השעות או הימים והשכר לשעה או ליום).
- התקופה שעבורה משולם השכר, ימי ושעות העבודה.
- השכר הרגיל, השכר על שעות נוספות ומספר השעות הנוספות.
- דמי הבראה, חופשה ומחלה: סוג התשלום, מספר הימים והסכום, וגם ימי חופשה ומחלה שנוצלו ונשארו.
- החזר נסיעות ותוספות אחרות.
- סך השכר החייב במס ובביטוח לאומי, והסכום המצטבר מתחילת שנת המס.
- כל ניכוי, עם הסוג והשיעור שלו, וגם הקופה שאליה הוא מועבר.
- הפרשות המעסיק לפנסיה ולקרן השתלמות.
- אופן התשלום ופרטי החשבון.
- שכר המינימום לחודש ולשעה בתקופת התשלום (לעובד צעיר מ-18, לפי הגיל).
חלק דברוטו, ברוטו למס ונטו
הברוטו הוא סך כל התשלומים לפני ניכויים. ברוטו למס יכול להיות גבוה ממנו, כשנוספים שווי של הטבות שלא שולמו בכסף, למשל שווי רכב או טלפון. על השווי משלמים מס וביטוח לאומי, אבל הוא לא מגיע לחשבון.
הנטו הוא מה שנשאר אחרי כל הניכויים, והוא הסכום שצריך להגיע לבנק.
חלק ההניכויים, אחד אחד
מס הכנסה: מחושב לפי מדרגות המס של 2026 על הברוטו למס, פחות נקודות הזיכוי (שווי נקודת זיכוי לחודש242 ₪ · בתוקף מ-1.1.2024נבדק מול המקור הרשמי ב-19.10.2026למקור הרשמי (gov.il) לנקודה בחודש) ופחות זיכוי של 35% על ההפקדה שלכם לפנסיה.
ביטוח לאומי וביטוח בריאות: 1.04% ו-3.23% על השכר עד 7,703 ₪, ו-7% ו-5.17% על החלק שמעל, עד ההכנסה המרבית החייבת בדמי ביטוח51,910 ₪ · בתוקף מ-1.1.2026נבדק מול המקור הרשמי ב-19.10.2026למקור הרשמי (btl.gov.il) (2026, עובד מגיל 18 עד גיל פרישההגיל שממנו אפשר לקבל קצבת זקנה מביטוח לאומי.עוד במילון המונחים).
פנסיה: חלק העובד, לפחות 6% משכר הבסיס או מהשכר הממוצע במשק (השכר הממוצע במשק13,769 ₪ · בתוקף מ-1.1.2026נבדק מול המקור הרשמי ב-19.10.2026למקור הרשמי (gov.il) ב-2026), הנמוך מביניהם.
קרן השתלמות: לא חובה לפי החוק הכללי. כשיש, לרוב 2.5% מהעובד ו-7.5% מהמעסיק.
ניכויים אחרים: מותרים רק בתנאים שבחוק, למשל בהסכמה בכתב. כל ניכוי צריך להופיע בשורה נפרדת.
חלק ופנסיה: מתי ההפרשות מתחילות
עובד שהיה לו ביטוח פנסיוני פעיל כשהתחיל לעבוד זכאי להפרשות מהיום הראשון. התשלום הראשון לקופה מגיע אחרי 3 חודשי עבודה או בסוף שנת המס, המוקדם, עם הפרשות רטרואקטיביות.
עובד שלא היה מבוטח זכאי להפרשות רק אחרי 6 חודשי עבודה. גבר זכאי מגיל 21 ואישה מגיל 20.
חלק זתלוש דיגיטלי
מעסיק יכול לתת תלוש במייל או באתר מאובטח רק אם העובד הסכים בכתב, והתלוש ניתן להדפסה. העובד יכול לחזור בו בכל עת ולבקש תלוש מודפס, והמעסיק חייב לאפשר הדפסה של תלושים 7 שנים אחורה.
חלק ח · כליבדיקת תלוש שכר
חלק טשאלות נפוצות
מה חייב להופיע בתלוש שכר?
פרטי העובד והמעסיק, התקופה, ימי ושעות העבודה, כל רכיבי השכר, כל ניכוי עם סוגו ושיעורו, הפרשות המעסיק, יתרות חופשה ומחלה, אופן התשלום ושכר המינימום בתקופה. כך לפי התוספת לחוק הגנת השכר.
עד מתי המעסיק צריך לתת תלוש שכר?
עד היום התשיעי אחרי המועד שבו היה צריך לשלם את השכר. בעובד חודשי, תלוש מאי עד 9 ביוני.
כמה יורד מהשכר לפנסיה?
לפחות 6% משכר הבסיס או מהשכר הממוצע במשק, הנמוך. המעסיק מוסיף לפחות 6.5% לתגמולים ו-6% לפיצויים, שלא יורדים מהשכר שלכם.
מה ההבדל בין ברוטו לנטו?
ברוטו הוא כל התשלומים לפני ניכויים. נטו הוא מה שנשאר אחרי מס הכנסה, ביטוח לאומי, ביטוח בריאות, פנסיה וניכויים אחרים, והוא הסכום שמגיע לבנק.
למה מס ההכנסה שלי השתנה מחודש לחודש?
בגלל שינוי בשכר, בנקודות הזיכוי (למשל ילד חדש), בתיאום מס או חישוב מצטבר מתחילת השנה. אפשר לבדוק בכלי בדיקת התלוש שלנו.
מותר לתת תלוש שכר במייל?
כן, אם העובד הסכים בכתב והתלוש ניתן להדפסה. העובד יכול לבקש בכל עת לחזור לתלוש מודפס.
מה עושים אם המעסיק לא נותן תלוש?
מבקשים בכתב. אם אין תגובה, אפשר להתלונן ביחידת האכיפה של משרד העבודה או לתבוע בבית הדין לעבודה. בית הדין יכול לפסוק פיצוי לדוגמה.
חלק יקישורים רשמיים
המדריך נבדק מול המקורות הרשמיים ב-19.10.2026. במקרה של סתירה, הנוסח הרשמי קובע.
מה עושים אחר כך
לפי מצב החיים התחלת עבודה, בסדר שבו בדרך כלל עושים את זה.