# מחשבון פיצויי פיטורים 2026, כולל סעיף 14 והפטור ממס

> פיצויי פיטורים לפי השכר האחרון והוותק, כולל שינויים בהיקף המשרה, סעיף 14, יתרה בקופה והחלק הפטור ממס לפי תקרת 2026 (13,750 ש"ח לשנה).

- כלי: מחשבון פיצויי פיטורים
- כתובת: https://nayeret.ai/tools/severance/
- מחיר: חינם, בלי הרשמה, בלי פרסומות
- איפה זה רץ: בדפדפן של המשתמש. הנתונים שמוקלדים לא נשלחים לשרת.
- נבדק לאחרונה מול המקור הרשמי: 2026-10-19

## מה הכלי עושה

פיצויי פיטורים הם שכר חודש לכל שנת עבודה. המחשבון מראה כמה מגיע לעובד, או כמה המעסיק צריך לשלם אחרי מה שכבר בקופה, גם כשהיקף המשרה השתנה וכשיש סעיף 14, וכמה מהסכום פטור ממס.

## איך משתמשים

1. בוחרים איך הסתיימה העבודה ומזינים תאריכים ושכר אחרון.
2. אם היקף המשרה השתנה, מוסיפים את השינויים. מסמנים סעיף 14 ויתרה בקופה.
3. רואים כמה מגיע, כמה המעסיק משלים, וכמה מזה פטור ממס.

## מה מזינים

- תאריך תחילת העבודה
- השכר החודשי האחרון (ברוטו) שכר רגיל, בלי שעות נוספות
- היקף המשרה האחרון באחוזים
- היקף משרה מתחילת העבודה באחוזים
- מתאריך
- היקף משרה %

## מה מקבלים

חישוב מיידי במסך, עם פירוט של הרכיבים ושל הכללים שלפיהם חושב.

## איך זה מחושב

- פיצויים לפי החוק = השכר האחרון למשרה מלאה, כפול היקף המשרה בכל תקופה, כפול מספר השנים בתקופה. שנים חלקיות נספרות יחסית (חודשים חלקי 12 ועוד ימים חלקי 365).
- זכאות: לרוב אחרי שנת עבודה, בפיטורים או בהתפטרות שהחוק רואה כפיטורים.
- סעיף 14 מלא (8.33%): הקופה במקום הפיצויים. חלקי (6%): המעסיק משלים 28%. בלי סעיף 14: המעסיק משלים עד הסכום שבחוק, אחרי מה שבקופה.
- פטור ממס (סעיף 9(7א) לפקודת מס הכנסה): הנמוך מבין 13,750 ש"ח כפול שנות העבודה (תקרת 2026, לוח הניכויים של רשות המסים) לבין השכר האחרון כפול 1.5 כפול שנות העבודה. המחשבון לא מחשב את המס עצמו.

## מגבלות

- התוצאה היא הערכה לפי הכללים הכלליים. במקרה של סתירה, החישוב הרשמי של הגוף המוסמך קובע. במקרים מורכבים כדאי להתייעץ.
- ניירת אינו אתר ממשלתי.

## שאלות נפוצות

### כמה פיצויים מגיע לי?

שכר חודשי אחרון לכל שנת עבודה, וחלק יחסי על חלק משנה. למשל 3.5 שנים בשכר 10,000 ש"ח הם 35,000 ש"ח. אם היקף המשרה השתנה, כל תקופה מחושבת לפי האחוז שלה.

### כמה פיצויים מגיע לי אם התפטרתי?

בהתפטרות רגילה החוק לא מזכה בפיצויים. יש מקרים שבהם התפטרות נחשבת כפיטורים, למשל הרעה מוחשית בתנאים, מצב בריאותי או מעבר דירה. אם המעסיק הפקיד לפי סעיף 14, הכסף שבקופה שלכם גם בהתפטרות.

### מה זה סעיף 14?

הסכם שבו ההפקדות החודשיות לפיצויים בקופת הפנסיה באות במקום פיצויי הפיטורים. בהפקדה של 8.33% מהשכר המעסיק לא משלים. בהפקדה של 6% המעסיק משלים 2.33 מתוך 8.33, כלומר 28% מהפיצויים.

### כמה מהפיצויים פטור ממס ב-2026?

הנמוך מבין 13,750 ש"ח כפול שנות העבודה, לבין השכר האחרון כפול 1.5 כפול שנות העבודה. מעל זה משלמים מס לפי המדרגה, ואפשר לבקש פריסה.

### איך מחשבים פיצויים לעובד שעתי?

לפי השכר הרגיל של חודש אחרון, כשהיקף השעות משתנה: ממוצע השעות החודשי בכל תקופת העבודה, כפול התעריף האחרון. את הממוצע מזינים כשכר החודשי.

### האם כדאי למשוך את הפיצויים או להשאיר בקופה?

משיכה מקטינה את הקצבה בעתיד, וניצול הפטור עכשיו יכול להקטין הטבת מס על הפנסיה. ההחלטה נעשית בטופס 161, ובסכומים גדולים כדאי להתייעץ עם יועץ מס.

## מקורות

- רשות המסים: לוח ניכויים חודשיים 2026, פרק ג (תקרת הפטור): https://www.gov.il/BlobFolder/generalpage/income-tax-monthly-deductions-booklet/he/generalInformation_income-tax-monthly-deductions-booklet_monthly-deductions-booklet-2026.pdf
- כל-זכות: פטור ממס הכנסה על פיצויי פיטורים: https://www.kolzchut.org.il/he/פטור_ממס_הכנסה_על_פיצויי_פיטורים_וכספים_אחרים_המשולמים_לעובד_בסיום_העסקתו
- כל-זכות: חישוב פיצויי פיטורים: https://www.kolzchut.org.il/he/חישוב_פיצויי_פיטורים

## קשור

- [טופס 161](https://nayeret.ai/forms/161/)
- [מדריך: פיצויים וטופס 161](https://nayeret.ai/guides/severance-and-161/)
- [מחשבון הודעה מוקדמת](https://nayeret.ai/tools/notice-period/)
- [מחשבון דמי אבטלה](https://nayeret.ai/tools/unemployment/)